(P) Diferenta dintre salariul net si cel brut. Cum se calculeaza

Atunci cand negociem salariul, la interviul de angajare, vorbim de obicei despre venitul net, adica banii pe care ii vom primi „in mana”, cum se zice, desi acum plata se face in mod normal intr-un cont bancar.

In schimb, in momentul in care vedem oferta angajatorului si trebuie sa semnam contarctul de munca, in document apare mentionat salariul brut, care este mult mai mare decat suma negociata de noi. Prin urmare, ce diferente exista intre salariul net si cel brut si cum se face acest calcul?

Salariul brut este cel pe care angajatorul il plateste pentru tine, dar tu vei primi in cont salariul net, care este mult mai mic. Diferenta dintre ele o constituie impozitul pe venit (in prezent este 10%) si contributiile tale ca salariat la asigurarile sociale (pensii si sanatate, adica CAS si CASS, care in prezent inseamnă aproximativ 35%). 

Toate aceste contributii la stat sunt obligatorii si sunt platite de catre angajator, dar sunt retinute din salariul brut al fiecarui salariat. De aici si diferenta mare dintre salariul brut si cel net. In urma modificarilor din Codul Fiscal, de la 1 ianuarie 2018, angajatorul trebuie sa plateasca o singura contributie la stat, respectiv Contributia Asiguratorie pentru Munca (CAM), care este de 2,25% din salariul brut al fiecarui angajat. Aceasta inlocuieste vechea contributie la somaj.

Un alt aspect pe care trebuie sa-l cunosti atunci cand negociezi salariul este valoarea pe care o are salariul minim brut pe economie in 2019. Acesta a crescut la 2.080 lei, ceea ce inseamna un salariu net de 1.263 lei. Prin urmare, angajatorul nu are voie sa-ti propuna un salariu sub acest nivel. Pentru un program de munca part-time, salariul minim brut in prezent este de 1.040 lei (program de 4 ore/zi) sau 520 lei (program de 2 ore/zi). 

Daca ai studii superioare si lucrezi un program normal, de 8 ore/zi, salariul minim brut este diferit, respectiv 2.350 lei. Aceasta diferentiere este o schimbare importanta, care a fost introdusa de la 1 ianuarie 2019. De asemenea, angajatii care lucreaza in domeniul constructiilor vor primi un salariul minim brut de 3.000 lei. 

Daca ai un salariu brut egal sau mai mic de 3.000 lei/luna si ai persoane aflate in intretinere, poti primi o deducere personala din venitul lunar, conform Articolului 77 din Codul Fiscal. In acest caz, persoanele aflate in intretinere care pot fi inregistrate in cerere pot fi copiii, sotul sau sotia sau alte rude pana la gradul al doilea.

Acestea sunt cele mai importante informatii pe care trebuie sa le cunosti despre diferenta dintre salariul brut si cel net si despre modul de calcul prin care este stabilit venitul pe care il primesti in fiecare luna.