(P) Se acordă tichete de masă în perioada de concediu medical?

Tichetele de masă reprezintă un beneficiu extrasalarial extrem de popular în România, oferit de peste 80% din companiile din țară ca o completare a salariului de bază. Însă, în anumite situații speciale, cum este cazul concediului medical, apar întrebări legate de continuitatea acordării acestui avantaj. Una dintre cele mai frecvente este: mai primesc tichete de masă dacă sunt în concediu medical?

Răspunsul scurt: NU, în perioada concediului medical nu se acordă tichete de masă.

Conform legislației în vigoare, în special Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, tichetele de masă pot fi acordate numai pentru zilele lucrate efectiv de salariat.

Articolul 14 al legii menționează clar: „Salariații pot beneficia de tichete de masă numai pentru activitatea desfășurată în baza unui contract individual de muncă, în perioada în care își desfășoară activitatea.” Prin urmare, concediul medical presupune absența justificată de la locul de muncă din motive de sănătate, iar în această perioadă nu se consideră că salariatul prestează activitate.

Ce se întâmplă în lunile în care angajatul a fost parțial în medical?

Dacă un angajat a fost în medical doar pentru o parte din lună, tichetele de masă vor fi acordate proporțional cu zilele lucrate. De exemplu:

Dacă în luna respectivă au fost 22 zile lucrătoare, iar angajatul a lucrat efectiv doar 12 (restul fiind acoperite prin concediu medical), atunci va primi doar 12 tichete de masă, corespunzătoare zilelor lucrate.

Firmele pot folosi un calendar al zilelor lucrătoare pentru a afla numărul de tichete aferente fiecărui angajat, în funcție de prezență.

Excepții și mituri

Mit: „Pot primi tichete chiar dacă sunt în medical, pentru că figurez pe statul de plată”

Fals. Chiar dacă salariatul este remunerat în perioada concediului medical (prin indemnizația de concediu medical), nu este considerat activ din punct de vedere legal. Deci nu beneficiază de tichete de masă.

Concluzie

În perioada de concediu medical, angajații nu au dreptul la tichete de masă, întrucât acestea sunt acordate exclusiv pentru zilele în care persoana a prestat muncă efectivă. Este o regulă general valabilă, reglementată de lege și aplicată unitar în toate companiile.

 

Dacă salariatul revine la lucru în cursul lunii, va primi tichete doar pentru zilele lucrate. Iar în lunile în care este integral în concediu medical, nu va primi deloc.

Pentru angajatori, este important ca această regulă să fie comunicată clar angajaților pentru a evita neînțelegeri sau așteptări nerealiste.